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这些正能量职场小故事,让你领悟工作大道理

闲暇之余,收集整理了几个职场小故事,希望在唤醒大家职场正能量的同时,也能领悟到工作中一些顺理成章的道理。

这些正能量职场小故事,让你领悟工作大道理

故事一:尊重每一位学历比你低的人

阿明博士毕业,被单位高薪引进担任研发总负责。

一天,阿明和一名研究生师弟到车间查看一台新购的数控装备,因为领导安排,需要为操作者设计一个简单的可以自动控制的升降操作台。

阿明和师弟在现场呆了四天,测量距离,设定尺寸,查看电机功率,描绘草图,忙得不可开交。

第四天,车间技术员走过来,问阿明在忙什么,阿明心想,你一个专科毕业的小技术员,懂什么啊。没好气地说,测量一下,做一个操作台。

操作台?技术员看了看阿明的草图,淡淡的说,不用那么复杂,电机齿轮传动装置都不用,以前我师傅设计过,用一块站板焊接在数控设备的主传动臂上就ok,靠设备的传动来运行到任意位置,省钱省力,还非常好用!

阿明和师弟仔细一想,真是这么回事!连设计都省了,不禁对技术员佩服得五体投地。

感悟:学历代表过去,只有能力才能代表将来。尊重有经验的人,才能少走弯路。

故事二:从自己身上找原因

我辞职了!

小清愤愤不平地说,同事领导太难相处了,总是和自己对着干,呆下去真没意思!

我给她鼓气,不干就不干,有本事的人还怕他们!此处不留姐自有留姐处。

小清通过亲戚介绍,到了我所在的单位,从事她熟悉的财会工作。

这之后,我发现了问题所在:小清经常拉搭着一张脸,一副苦大仇深的模样,别人多问几句就极其不耐烦,最爱说的一句口头禅:哪有那么多问题,我不知道!

办事的人自然不买账,投诉到上级领导那里,被投诉多了,小清被领导教育了好几次,她又在我面前开始了之前的抱怨模式,我只能呵呵了。

感悟:如果你与团队格格不入,不要在他人身上找原因,而要想一想,问题是不是来自于自己!

故事三:不要愤怒的时候做决定

秘书丹丹犯错了。

那是一个低级错误,把送客户的资料拿反了,里面是单位领导和爱人的离婚协议。

因为领导当天早上刚去办了离婚手续,回到办公室顺手放在了办公桌上。被晚来的丹丹直接当成客户资料拿给了那个重要的客户。

领导回来大发雷霆,把丹丹臭骂一顿,让她马上收拾东西离开单位,单位不养这种智商和猪一样的员工!

丹丹哭着离开了。

丹丹前脚刚离开,领导就后悔了,资料不知丹丹交给了客户单位的哪一位员工,现在到没到客户手中,该怎么追回?

正当领导焦头烂额的时候,客户打电话过来了,他笑着说,丹丹真负责啊,专门找到我秘书,告诉他档案袋里价格算错了,给了一份新的,说原来的数据算下来我要多付十万元呢,后面的才是老顾客价,你们财务部的人可是太粗心了,要多上上课哈。

领导一下转怒为喜,他决定,好好给丹丹道歉,为她的负责任加薪升职!

感悟:别在喜悦时许下承诺,别在忧伤时做出回答,别在愤怒时做下决定。三思而后行,做出睿智的选择。

故事四:传授你所知道的

一天,单位新来的同事非常不好意思地找到丽丽,说自己写的部门总结被领导全盘否定,需要全部从头改,时间很紧,希望丽丽能指点一下。

对于丽丽,这其实是再小不过的一件小事,她没有因为自己忙而拒人于千里之外,丽丽仔细看了新同事的总结,看出了很大的问题。她细致耐心地告诉新同事需要怎么归纳汇总,怎么突出小标题,怎么把做过的普通的事总结出新意来。

丽丽用了一个多小时,将自己知道的、领悟的、总结的这么多年的经验毫无保留告诉了新同事,新同事感激涕零。

改后的总结让领导非常满意。这以后,新同事一直视丽丽为自己的恩师。

多年后,新同事因为出色的业务能力被提拔为主管,丽丽成为她极力推荐的副主管人选,两人一直搭档了很多年。

感悟:永远不要对任何人存有私心,因为你不知道,向你请教的同事,谁会成为你的下一任领导。

故事五:不要为低效率找借口

忙死了!

无论谁来找小王办事,她永远都是那句话,我忙死了!心情好的时候会说,你等一下!这一等就是半个多小时;心情不好的时候,就直接甩一句:没见我正忙吗?你改天再来!

基层的职工来办一次事不容易,要请假,要走十分钟的路程到总部,经常汗水还没干,就被她一句话给噎了回去。

所以,经常会听到她办公室传来和职工的对骂声。

反应到领导那里次数多了,小王被换了岗位,到了一个库房的闲职。

而新接手工作的小李,说话轻言细语,工作井井有条,从来不向职工抱怨,效率还非常高!

人和人总是有差距的,有人总是为自己的低效率找借口,天天把不满挂在脸上,把愤懑抛给职工,你所能得到的,除了被人诟病,还有什么?

感悟:当你持续的说你非常忙碌,就永远不会得到空间;当你持续的说你没有时间,就永远不会得到时间;当你持续的说这件事明天再做,你的明天就永远不会来。

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该日志由 正能量加油站 于2017年09月22日发表在 正能量故事 分类下, 你可以发表评论,并在保留原文地址及作者的情况下引用到你的网站或博客。
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